ТЕМА 6. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ И ОПЛАТА ТРУДА В ТУРИЗМЕ.

Разработка программы удовлетворения будущих потребностей. В общем, этот процесс можно изобразить на схеме: Приложение 2 Исходными данными при планировании численности кадрового состава служат производственная программа, штатное расписание, план проведения организационно-технических мероприятий, движение кадров, их текучесть, бюджет рабочего времени. Предприятия должны стремиться к установлению оптимальной численности работающих, чтобы обеспечить минимальные затраты живого труда. Планирование кадров тесно взаимосвязано с их оборотом. Он осуществляется из 2-х источников: Использование внешнего источника предполагает комплектование кадров извне.

Информация о туристских ресурсах района

Транскрипт 1 ТЕМА 6. Трудовые ресурсы как основной потенциал туристического предприятия. Сущность и функции заработной платы. Факторы, определяющие уровень оплаты труда. Количественные и качественные показатели использования трудовых ресурсов.

анализ основных факторов развития туристического бизнеса,; анализ основ .. А природные ресурсы для специальных видов туризма.

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Ручинская, Владислава Александровна Введение. Проблемы и особенности развития туризма в Украине. Конкуренция на рынке туристских услуг и методы оценки ее уровня. Факторы, влияющие на конкурентоспособность предприятий туризма. Трудовые ресурсы как важный фактор конкурентоспособности предприятий сферы туризма. Особенности формирования кадрового потенциала предприятий туризма и оценка его качественной структуры. Требования, предъявляемые к персоналу предприятий туризма, и оценка эффективности их труда.

Оценка взаимосвязи трудовых показателей и качества туристских услуг. Методика построения системы эффективного управления трудовыми ресурсами как способ повышения конкурентоспособности предприятий сферы туризма. Стажировка кадров, способы подбора и расстановки персонала. Принципы подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала на предприятиях сферы туризма.

Применение эффективных способов мотивации труда на предприятиях сферы туризма.

Реализация Стратегии будет содействовать повышению качества жизни населения Смоленской области, росту уровня развития и эффективности предпринимательства, устойчивому социальному развитию, высокому уровню конкурентоспособности Смоленской области в долгосрочной перспективе. В целях Стратегии используются следующие понятия: Неотъемлемой частью Стратегии является план мероприятий по реализации Стратегии развития туристского кластера Смоленской области на - годы, приведенный в приложении к Стратегии.

Анализ текущего состояния и проблем развития туризма в Смоленской области 2. Современное состояние туризма в Смоленской области Смоленская область перспективна в отношении развития внутреннего и пригранично-регионального туризма. Через нее проходят кратчайшие автомобильные и железнодорожные магистрали, связывающие Западную Европу с Центральной Россией.

Впервые термин «трудовые ресурсы» был применен академиком С.Г. имеющих новые профессии в сфере услуг и туристического бизнеса. Для всей.

Определение экономии численности сотрудников при влиянии других факторов осуществляется примерно по такой же схеме. Эффективность туристского бизнеса определяется качеством и оптимальным набором всех ресурсов: Поэтому, приступая к производству туристских продуктов и услуг, необходимо убедиться в высоте качества заготавливаемых ресурсов. Именно подход позволит создать туристские продукты и услуги, востребованные рынком. Вопросы для самоконтроля 1. В чем состоит роль основного капитала в процессе производ- ства туристских продуктов и услуг?

Каковы пути повышения эф- фективности использования основного капитала туристской орга- низацией? Раскройте содержание основных элементов оборотного капи- тала туристской организации. Определите пути оптимизации струк- туры и использования оборотного капитала в туризме. Какие факторы влияют на производительность труда сотруд- ников? Какие существуют пути повышения эффективности исполь- зования трудовых ресурсов в туризме?

Задания для самостоятельной работы 1. Используя данные бухгалтерского баланса действующей турист- ской организации, проведите анализ структуры ее имущества.

О реализации мер по повышению мобильности трудовых ресурсов (с изменениями на 5 февраля 2020 года)

Несмотря на свою социально-гуманную роль, туризм видоизменяет окружающую среду. Таким образом, рекреационные ресурсы рассматриваются как один из факторов развития туризма и основа для планирования производства туристического продукта. В этом разделе не хватает ссылок на источники информации. Информация должна быть проверяема , иначе она может быть поставлена под сомнение и удалена. Вы можете отредактировать эту статью, добавив ссылки на авторитетные источники. Эта отметка установлена 13 июля года.

Бизнес-планирование в туризме;. - Технология . туристском бизнесе; описывать понятие и виды .. Трудовые ресурсы туристского предприятия.

Туристские ресурсы динамичны и способны приобретать новые качества путем преобразований, проводимых организаторами туризма с целью их обустройства и приспособления для использования в новых видах туристской деятельности. Чем большим ассортиментом различных туристских ресурсов располагает территория, тем больше возможностей имеет она для привлечения туристов и для увеличения продол-жительности их пребывания.

Следует отметить, что потребление туристских ресурсов происходит в месте их непосредственного размещения, поэтому вопросы сохранения и воспроизводства туристских ресурсов принимающих территорий играют важную роль. Для сохранения и воспроизводства туристских ресурсов вся территория России была распределена на туристские экономические районы и зоны потенциального развития туризма федерального значения В соответствии с картой туристских ресурсов должна производиться паспортизация зон перспективного развития туризма.

Цель зонирования территорий и их паспортизации - определение предельно допустимой туристской нагрузки на данную территорию с учетом ее полного воспроизводства и экологической защиты. Аналогичная практика существует во всех развитых странах, в том числе, там, где туризм является основной статьей национального дохода. Рассматривая экономические районы федеральные округа РФ с точки зрения развития въездного и внутреннего туризма табл.

Однако для увеличения туристских потоков в данных районах необходимо совершенст-вование материально-технической базы туризма. Возможность сегодняшнего использования туристских ресурсов в Рос- 30 сии различается по экономическим районам табл. Оценку туристского потенциала определенных экономических районов осуществляют на основе характеристик емкости рекреационно-познавательных ресурсов, емкости природно-рекреационных ресурсов, вместимости материальной базы, географического положения, степени привлекательности для основной части туристов.

В соответствии с данными табл. Северный 8,1 3,1 27,3 8,0 49,6 4,0 2.

Трудовые ресурсы туристического предприятия (на примере ОДО"Экология Тур")

Струмилиным в е годы ХХ столетия. Кроме того, данная проблема освещена в трудах Кибанова А. С качественной стороны трудовые ресурсы страны характеризуются уровнем образования, профессионально-квалификационной подготовкой, качеством здоровья, духовным и нравственным уровнем трудоспособного населения, а также творческим потенциалом и мобильностью.

С количественной стороны трудовые ресурсы характеризуются численностью населения в трудоспособном возрасте. В современных условиях хозяйствования развитие трудовых ресурсов России и в частности Крыма не возможно без устранения или уменьшения влияния факторов, которые ограничивают их развитие. Следовательно, политика государства в сфере повышения эффективности развития и использования трудовых ресурсов должна быть направлена на переход российской экономики от сырьевой ориентации к инновационной развитой экономике, с развитым производством, интеллектуальным потенциалом, передовыми технологиями.

Объектом исследования являются трудовые ресурсы в туризме и их профессиональной подготовки специалистов туристического бизнеса и.

Туристско-рекреационные ресурсы используются в оздоровительных, туристских, спортивных и познавательных целях и условно подразделяются на две группы: Динамичное развитие туристского бизнеса требует наличия обеих групп. Даже при высоких аттрактивных свойствах природных ресурсов без наличия коммуникаций, средств связи, памятников культуры, искусства и др. При этом, несмотря на свою социально-гуманную роль, туризм видоизменяет экологию. Снижение ущерба от воздействия индустрии туризма на экологию регулируется на государственном и международном уровнях за счет: При рассмотрении туристско-рекреационных ресурсов чаще всего используются два вида оценок: Количественная оценка включает в себя: Качественная оценка рекреационных ресурсов включает в себя степени благоприятных свойств для определенного вида или цикла рекреационных занятий: Стоимость рекреационных ресурсов, как и природных, в целом должна определяться такими же образом, как стоимость национального богатства страны, причем необходимо делать поправку на рекреационную стоимость территории.

Экономические параметры продукции рекреационной деятельности и экономическая оценка рекреационных ресурсов тесно связаны с видом ресурса, его качеством, расстоянием от района спроса, технологии использования, состояния окружающей среды. Следовательно, экономическая оценка рекреационных ресурсов должна представлять собой систему показателей, отражающих экономические результаты рекреационной деятельности с учетом их качественных свойств.

Многогранная роль туризма в жизни современного общества особенно растущая экономическая эффективность отрасли выдвинула в число главных задач научного исследования рекреационных ресурсов разработку методики их всесторонней в том числе и экономической оценки. Цель экономической оценки необходимость объективно отразить, что теряет народное хозяйство и общество в целом при уничтожении рекреационного ресурса или отказе от его использования на территории, где этот ресурс предназначен для другой хозяйственной деятельности.

Ответить на этот вопрос очень сложно:

«Актуальные проблемы развития туризма»

Снижение трудоемкости туристских услуг может происходить вследствие не только технического прогресса, но и уплотнения рабочего времени, то есть за счет ликвидации непроизводительных потерь рабочего времени и повышения интенсивности труда. Определение уровня производительности труда работников туристских организаций на основе трудоемкости услуг не нашло широкого применения в социально-культурном сервисе и туризме. Он используется лишь для расчета норм выработки и обслуживания.

Тем не менее выработка и трудоемкость взаимосвязаны.

факторов, оказывающих влияние на результаты туристского бизнеса. Оп- ределены . Глава Производственные и трудовые ресурсы туристской.

Туристско-рекреационные ресурсы используются в оздоровительных, туристских, спортивных и познавательных целях и условно подразделяются на две группы: Динамичное развитие туристского бизнеса требует наличия обеих групп. Даже при высоких аттрактивных свойствах природных ресурсов без наличия коммуникаций, средств связи, памятников культуры, искусства и др.

При этом, несмотря на свою социально-гуманную роль, туризм видоизменяет экологию. Снижение ущерба от воздействия индустрии туризма на экологию регулируется на государственном и международном уровнях за счет: При рассмотрении туристско-рекреационных ресурсов чаще всего используются два вида оценок: Количественная оценка включает в себя: Качественная оценка рекреационных ресурсов включает в себя степени благоприятных свойств для определенного вида или цикла рекреационных занятий: Стоимость рекреационных ресурсов, как и природных, в целом должна определяться такими же образом, как стоимость национального богатства страны, причем необходимо делать поправку на рекреационную стоимость территории.

Экономические параметры продукции рекреационной деятельности и экономическая оценка рекреационных ресурсов тесно связаны с видом ресурса, его качеством, расстоянием от района спроса, технологии использования, состояния окружающей среды. Следовательно, экономическая оценка рекреационных ресурсов должна представлять собой систему показателей, отражающих экономические результаты рекреационной деятельности с учетом их качественных свойств.

Многогранная роль туризма в жизни современного общества особенно растущая экономическая эффективность отрасли выдвинула в число главных задач научного исследования рекреационных ресурсов разработку методики их всесторонней в том числе и экономической оценки.

Развитие туристического бизнеса в России и его влияние на социально-экономическое развитие страны

Скачать электронную версию Библиографическое описание: Что такое ресурс и как этот термин понимается в современном туризме? Первое — запас, источник чего-либо, второе — средство, возможность для осуществления чего-либо. Понимая под ресурсом количественную меру возможности выполнения какой-либо деятельности[1], Википедия выделяет в туризме рекреационные и природно-лечебные ресурсы.

Электронная энциклопедия называет рекреационными ресурсы всех видов, которые могут использоваться для удовлетворения потребностей населения в отдыхе и туризме, замечая, что на их основе возможна организация специализирующихся на рекреационном обслуживании отраслей хозяйства.

трудовые ресурсы предприятия. 4. 4 Ресурсы туристского предприятия: основные и оборотные фонды, трудовые . бизнеса: Ростов на/Д,

Термин"рабочая сила" трактуется в экономической литературе по-разному. Тем не менее она представляет собой часть трудоспособного населения, обладающего совокупностью физических и духовных способностей, которые используются для производства каких-либо потребительных стоимостей. Это экономически активное население. В соответствии с методологией Международной организации труда оно представляет собой часть населения, предлагающего свой труд для производства товаров и оказания разнообразных услуг.

Трудовые ресурсы туристского предприятия — совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и неосновной деятельностью. Трудовые ресурсы как главный ресурс туристского предприятия характеризуются основным составом и количественным соотношением отдельных категорий и групп работников.

В силу специфики труда в туристских предприятиях занят непромышленный и промышленно-производственный персонал. По выполняемым функциям работники подразделяются на руководителей, специалистов, технических исполнителей, рабочих. Их отнесение к той или иной группе определяется общегосударственным классификатором профессий. Структура кадров предприятий сферы туризма складывается под воздействием профессионального и квалификационного разделения труда.

Основной контингент занятых — это экономисты разных специальностей и работники, имеющие гуманитарную направленность.

Яковлев Г.А. Экономика и статистика туризма

Наличие этих трех функций позволяет объединить все туристские хозяйствующие субъекты в единую отрасль - туризм. До настоящего времени в действующей классификации отраслей народного хозяйства отрасль туризм не имеет четкого производственного и Большая часть трудовых ресурсов в туризме приходится на гостиничное и ресторанное хозяйство, туристские услуги, а также на смежные отрасли — пищевую расходы на трудовые ресурсы составляют

Трудовые ресурсы — это списочная численность сотрудников (штатных, и сокращении штатов или реорганизации туристского бизнеса.

Поэтому относительное высвобождение нельзя рассматривать как однозначное ускорение оборачиваемости оборотного капитала туристской организации. При замедлении оборачиваемости оборотного капитала в оборот вовлекаются дополнительные средства, что в итоге приводит к снижению эффективности функционирования туристской организации. Чтобы этого не случилось, целесообразно своевременно проводить некоторые мероприятия. Традиционны следующие пути повышения эффективности использования оборотного капитала: Эти мероприятия позволят высвободить значительные суммы и таким образом увеличить объем производства без дополнительных ресурсов, а высвободившиеся средства использовать в соответствии с потребностями туристской организации.

Трудовые ресурсы туристских организаций Элементы основного и оборотного капитала, рассмотренные ранее в составе имущества туристской организации, являются базовыми факторами производства. Ведущая роль принадлежит кадровому потенциалу туристской организации. Именно от персонала зависит, насколько эффективно используются факторы производства и насколько успешно работает хозяйствующий субъект туризма.

Трудовые ресурсы — это списочная численность сотрудников штатных, совместителей, временных разных профессиональноквалификационных групп, занятых в производстве туристских продуктов и услуг.

Техника и трудовые ресурсы на строительные тендеры